Wofür wir stehen
„Make them go!“
Seit über 15 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, Personal- und Führungsprobleme zu lösen.
Mit und für unsere Kunden sorgen wir dabei für
- mehr Führungskraft auf allen Ebenen
- ein Personalmanagement, das als Business Partner eine positive Arbeits- und Leistungskultur fördert
- eine reibungslosere und effektivere Zusammenarbeit von Menschen und Teams
Unser Team verbindet umfangreiche Beratungs- und Trainingserfahrung mit praktischer Führungskompetenz in (Sport-) Verbänden, Genossenschaften und im Mittelstand. Diese Kombination aus Expertise, strategischem Weitblick und Good Practices ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Viel mehr als Human Resources
Der nachhaltige Erfolg einer Organisation steht und fällt mit den Menschen, die dort arbeiten. Trotz aller digitalen Möglichkeiten sind sie es, die am Ende den Unterschied ausmachen.
Deshalb braucht es heute mehr denn je Führungskräfte und Personalverantwortliche, die mutig vorangehen, Menschen mitnehmen und ein positives und produktives Arbeitsumfeld gestalten.
Viel mehr als Jammern
Wir bringen frischen Wind ins System und entdecken gemeinsam mit Ihnen neue Möglichkeiten. Mit Good Practices und Quick Wins schaffen wir sowohl schnelle Erfolge als auch nachhaltige Veränderungen – und finden so den richtigen Weg für Ihre Organisation.
Viel mehr als endlose PowerPoints
Wir setzen auf eine proaktive Hands-on-Mentalität, um gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen in die Umsetzung zu bringen. So schaffen wir echten Mehrwert und bringen Freude und Leichtigkeit in die Arbeit zurück.
Was wir machen
HR-Projekte & Initiativen
Unternehmen benötigen mehr denn je ein strategisches Personalmanagement, das das Business aktiv auf Augenhöhe unterstützt. Dafür stellt es geeignete Strategien, Prozesse und Instrumente bereit, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Unternehmensziele berücksichtigen und fördern. Darüber hinaus fungiert es als Sparringspartner, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und initiiert sowie begleitet notwendige Organisationsprojekte in einem sich ständig verändernden Umfeld.
Leider erkennen viele Unternehmen erst jetzt, dass sie ihre Personalabteilung nicht als strategischen Geschäftspartner positioniert haben. Oftmals wurden nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte eingestellt oder diese nicht mit den nötigen Ressourcen ausgestattet.
Deshalb bieten wir Ihnen externe HR-Projektbegleiter und „Business Partner auf Zeit“, die die Unterstützung bereitstellen, die Sie in dieser entscheidenden Phase benötigen. Gemeinsam mit Ihnen starten wir notwendige Projekte und Initiativen, die Ihre Personalverantwortlichen ergänzen, entlasten und fördern.
Aktuelle Projektbeispiele:
- 360°-Feedback zur Implementierung des Führungsleitbilds (Kunde: mittelständisches Unternehmen, ein Sportverband)
- Stellenbeschreibungen und -bewertungen (Kunde: Organisation in analoger Anwendung des TVöD/TV-L)
- Strategische HR zur Unterstützung der Geschäftsziele – Initiierung und Aufbau (Kunden: Steuerberatungskanzlei, Beratungsunternehmen, eignergeführtes internationalen Unternehmen)
- Innovatives Onboarding zur Verringerung der Fluktuation (Kunde: Genossenschaftsbank)
- Implementierung einer neuen Organisationseinheit – Organisationsentwicklung (Kunde: Sportverband)
Teamcoaching & Agiles Coaching
Sportliche Erfolge sind das Ergebnis einer starken Mannschaft. Nur wenn Menschen – sei es in Projekten, im Tagesgeschäft oder auf gleicher Hierarchiestufe – als Team zusammenarbeiten und sich effektiv organisieren, kann der maximal mögliche Erfolg für das Unternehmen erzielt werden. Vielfältige Teams erbringen dabei herausragende Leistungen, stellen jedoch auch höhere Anforderungen an Entwicklung und Führung.
Als externe agile Coaches und Moderatoren stehen wir Ihrem Team maßgeschneidert zur Seite. Wir unterstützen Sie dabei, schnell in die Arbeit einzutauchen, in komplexen Themen und Projekten den Überblick zu behalten und Konflikte im Team konstruktiv zu lösen. Mit agilen Tools und prozessorientiertem Projektmanagement fördern wir „on the go“ die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer gemeinsamen (Projekt-) Arbeit – auch über die aktuellen Ziele und Projekte hinaus.
Aktuelle Projektbeispiele:
- Agiles Coaching eines Teams im Transformationsprozess (Kunde: Sportverband, Mittelstand, Genossenschaftsbank)
- FK-Teambegleitung im Zuge des Wechsels von Verantwortlichkeiten (Kunde: Sportverband)
- Teambegleitung von FKs im Zuge von Standortschließungen (Kunde: Genossenschaftsbank)
Leadership Development & sportliche Trainings
Die Anforderungen an Führung verändern sich. Besonders Führungskräfte auf den unteren Ebenen sind entscheidend für den Erfolg von Veränderungsprozessen – transformational eben.
Wirksame Führungskräfteentwicklung ist deshalb, ähnlich der Leistungssteigerung im Spitzensport, mehr als nur „ein bisschen Weiterbildung“.
Es ist ein kontinuierlicher Prozess, der sowohl die persönliche Reflexion als auch das Feedback von anderen einbezieht. Die Kombination aus praktischem Handwerkszeug und innovativen Methoden, wie den Sport-Challenges, fördert nicht nur das Lernen, sondern auch die Teamdynamik. Sie ermutigt die Teilnehmenden, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und neue Erfahrungen zu sammeln.
Durch diese Ansätze wird nicht nur die individuelle Führungskompetenz gestärkt, sondern auch die gesamte Lern- und Veränderungsfähigkeit des Unternehmens als Metakompetenz weiterentwickelt. Das ist ein vielversprechender Weg, um die Herausforderungen der heutigen Zeit zu meistern!
Aktuelle Projektbeispiele:
- “Starter“ und „Sprinter“ – zwei vernetzte Leadership Programme (Kunde: Agrargenossenschaft)
- „Wellenbrecherinnen“ – Leadership Programme für Frauen in ehrenamtlichen Führungspositionen (Kunde: Sportfachverbände des DFB e.V.)
- „Meisterklasse“ – vernetztes Programm für Produktions-FKs (Kunde: Industrie)
- „Leading League“ – Trainings für die Geschäftsführer/innen großer Sportvereine
- Talentprogramme und Förderpools von Genossenschaftsbanken zur Gewinnung und Qualifizierung neuer Führungskräfte sowie Projektleiter
Warum Sie mit uns arbeiten sollten
Wir setzen gemeinsam um
Anders als klassische Beratungen sagen wir nicht nur, wie was zu tun ist. Wir nehmen Menschen und Prozesse in Ihrem Unternehmen mit und entwickeln sie weiter – on the way, in Seminaren und gezielten Trainings.
Wir liefern
Wir sind es gewohnt, uns schnell und zielgerichtet in Ihre Problemstellungen einzuarbeiten und zügig wirksame Ergebnisse zu erzielen.
Wir sprechen Ihre Sprache und verstehen Ihre Rolle und Situation
Wir bringen umfangreiche Business-Erfahrungen aus internen Führungsrollen in komplexen Organisationen mit und kombinieren diese mit dem Know-how aus zahlreichen externen Kundenprojekten.
Wir sind ein starkes Team
In enger Absprache mit Ihnen greifen wir dabei auf unser großes Netzwerk an geschäftserfahrenen Experten zurück.
Unsere Kunden und Kooperationspartner
Stimmen über uns
Als mittelständische Kanzlei lief bei uns HR neben dem Tagesgeschäft. Tanja hat uns geholfen, HR erstmalig fokussiert und strategisch zu betrachten. Wir haben mit ihr unsere operativen Bewerbungs- und Verwaltungsprozesse in moderne Tools überführt und personell neu organisiert. Danke für Deine Hilfe, Tanja!
Danke, Tanja, für die langjährige Zusammenarbeit im #DOSB Sport und darüber hinaus! Immer wieder neue Methoden – ausprobieren und pragmatisch umsetzen. Mit Mut, Überzeugung und nicht zuletzt: Spaß in der Arbeit mit Menschen und Organisationen.
Fokussiert, Zuverlässig, Ergebnisorientiert, Teamplayer – das Ganze gepaart mit der nötigen Leichtigkeit und Humor – so macht Zusammenarbeit Spaß.
Wer wir sind
Tanja Gröber
Geschäftsführende Gesellschafterin der personalagrata GmbH
Dr. Sascha Koller
Rechtsanwalt & Zertif. Mediator
Wie Sie uns erreichen
Oder hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten im Formular, und wir werden uns bei Ihnen melden!
